歌尔股份2025届校园招聘简章
歌尔股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技创新型企业，主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售，目前已在多个领域建立了综合竞争力。
秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念，歌尔深耕产业价值链上下游，已与消费电子领域的国际知名客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组，到下游的智能硬件，从模具、注塑、表面处理，到高精度自动线的自主设计与制造，歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台，为客户提供全方位服务。
歌尔研发布局全球，在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京等地分别设立了研发中心，以声光电为主要技术方向，通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。
我们一起创造 we make it together !
【面向群体】
国内：2025届的本科、硕士及博士毕业生；
海外：2024年8月-2025年12月毕业的本科、硕士及博士毕业生。
【招聘流程】
网申→测评→宣讲会→初试→复试→答疑→发放offer→签约
【网申二维码】
更多校园招聘信息，请关注“歌尔股份招聘”官方微信号（goertekhr）、抖音、b站等官方账号。
歌尔2025届校园招聘岗位
| 方向 | 岗位 | 需求专业 | 地点 | 任职资格 |
| 研发类 | 软件研发岗 | 软件工程、计算机科学与技术、人工智能、大数据、电子信息工程、电子信息科学与技术、通信工程 | 潍坊 青岛 威海 东莞 西安 南京 上海 苏州 北京 | 1.专业课基础知识扎实，动手能力强; 2.英语、韩语、日语优秀者优先考虑； 3.品学兼优，责任心强，抗压能力良好。 |
| 硬件研发岗 | 电子科学与技术、信息与通信工程、电气工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、电磁场与微波技术、电磁学 | |||
| 声学研发岗 | 声学、物理学及相关专业 | |||
| 光学研发岗 | 光学工程及相关专业 | |||
| 结构研发岗 | 机械工程、自动化、声学、电子信心 | |||
| 机械开发岗 | 机械工程、自动化、电气工程 | |||
| 算法研发岗 | 软件工程、计算机科学与技术、控制科学与工程、数学、力学 | |||
| 仿真设计岗 | 机械工程、热能与动力工程、物理学、材料学 | |||
| 工艺研发岗 | 微电子、材料学、电子封装、电气工程、信息工程、机械工程 | |||
| 检测方案开发岗 | 电子信息、通信工程、光学工程、声学、软件工程 | |||
| 材料开发岗 | 材料学、高分子材料、高分子化学与物理 | |||
| 应用设计与开发岗 | 软件工程、计算机科学与技术、数据科学与大数据技术、信息安全 | |||
| 项目经理岗 | 工科、企业管理、国际经济与贸易、英语、日语 | |||
| 数字内容设计岗 | 美术、艺术、动画、编剧、导演、中文、历史、计算机 | |||
| 制造类 | 精益工程岗 | 工业工程 | ||
| 制程工艺岗 | 工科 | |||
| 测试工艺岗 | 机械工程、电子信息工程、测控技术与仪器、自动化 | |||
| 品质管理岗 | 工科 | |||
| 模具设计岗 | 机械工程、材料成型及控制工程 | |||
| 生产设备岗 | 机械工程、电气工程、自动化 | |||
| 动力技术岗 | 自动化、电子信息工程、能源与动力工程、电气工程、暖通等能源相关专业 | |||
| 基建项目管理岗 | 土木工程 | |||
| npi岗 | 物理、材料学、化学、薄膜技术 | |||
| 职能类 | 人力资源管理岗 | 人力资源相关专业、企业管理、心理学、传媒广播、编导、视觉传达、新闻传播、广告学 | ||
| 财经管理岗 | 会计学、税务、审计、金融 | |||
| 行政管理岗 | 管理类、安全工程、食品、化学 | |||
| 法务岗 | 法学 | |||
| 关务管理岗 | 国际经济与贸易、语言类 | |||
| 运营管理岗 | 工科、管理类、会计学、英语、音乐 | |||
| 党群宣传岗 | 广播电视编导 | |||
| 供应链类 | 采购管理岗 | 工科、供应链物流相关、金融、国际贸易、英语 | ||
| 生产计划管理岗 | 工科、数学、供应链物流相关、会计学、金融、国际贸易、英语、日语 | |||
| 市场类 | 商务拓展岗 | 工科、会计学、国际贸易、英语、日语 | ||
| 品牌营销岗 | 市场营销、心理学、经管类 |
| 薪资福利 | |
| 薪资待遇 | 有竞争力的薪资 |
| 人才补贴 （潍坊政府补贴，具体以政府公文为准） | ● 博士：双一流高校每人每月6000元，补助期限5年；非双一流高校每人每月6000元，补助期限3年 ● 硕士：双一流高校每人每月2000元，补助期限5年；非双一流院校每人每月2000元，补助期限3年 ● 本科：双一流高校每人每月1000元，补助期限3年；非双一流院校每人每月1000元，补助期限1年 |
| 短期激励 | ●入职第1年即可享受年终奖，具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定，详见当年度奖金方案 ● 入职2年以上，表现优异的歌尔之翼，可获得公司对关键绩优人才的特殊激励 |
| 长期激励 | ● 入职3~6年，快速成长的歌尔之翼可参与公司的长期激励计划 |
| 保险福利 | ● 公司按法定缴纳五险一金 ● 除五险一金外，公司提供团体意外险 |
| 住房福利 | ● 公司提供2年住房保障 ● 公司提供高品质自建房源，员工可享安家基金+购房优惠+免息借款 ● 公司为歌尔之翼提供内购房补贴，其中本科/硕士/博士可享受8/10/12万元的基础补贴，及0-5万元的绩优补贴（1年绩优对应1万元）； ● 除公司住房政策外，可享受潍坊市人才安居工程：在市区购买首套住房的，可享受一次性购房补贴：博士30万元、硕士12万元、本科8万元 |
| 教育福利 | ● 子女教育：公司提供幼稚园-小学-初中优质教育资源，员工可享入学优惠，7折 ● 学历提升：公司与双一流大学开展高校合作（目前合作山大/人大），员工可享本地授课学习、学费优惠 |
| 休息休假 | ● 公司在提供法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等法定休假外，可按公司考勤规定享受弹性班次、因私外出假期等 |
| 其他福利 | ● 节日福利（中秋+春节）、健康体检、团购优惠、集体婚礼、家属开放日、运动会、年会表彰等 |
| 职业发展 | |
| 培养体系 | ●公司提供完善的培养计划，包括入职集训融入、歌尔之翼专项培养、高潜后备培养，帮助歌尔之翼对公司的战略、文化、业务、产品等快速熟悉，助力成长为高潜后备、业务骨干 ● 除专项培养外，每名歌尔之翼配备经验丰富的资深导师，进行一对一全面辅导，助力歌尔之翼快速融入、加速成长 |
| 成长发展通道 | ●歌尔之翼享受晋升发展专项保护政策，助力歌尔之翼快速成长、及时认定，同时按歌尔之翼的成长发展及职业规划，匹配管理通道或专业通道 ●表现优异者入职3~5年，可成长为部长或高级工程师；5~10年，可成长为总监或资深工程师 |
招聘附件:职位(1): 歌尔-2025届歌尔之翼
| 职位名称 | 歌尔-2025届歌尔之翼 | ||||||
| 需求人数 | 其他 | 工作所在地 | |||||
| 外语语种要求 | 月薪(元) | 面议 | 职位类别 | 其他专业技术人员 | |||
| 学历 | 硕士毕业,本科毕业,博士毕业 | ||||||
| 专业 | |||||||
| 职位描述 | |||||||
注册今日招聘（https://www.jrzp.com/xiaozhaoView/4579696.shtml），完善个人简历或上传pdf版简历>>选中职位投递>>确认职位或岗位名称>>完成投递，并注意尽量不要多岗投递。
